華盛江泉集團第四批后備人才集訓周圓滿(mǎn)結束
作者：徐大衛 發(fā)布于：2014-7-24 18:11:29 點(diǎn)擊量：
為進(jìn)一步加強集團人才隊伍建設，更好實(shí)施人才強企戰略，構筑人才智力優(yōu)勢，全面提升企業(yè)核心競爭力，在集團領(lǐng)導的指導下，經(jīng)人力資源部精心策劃并組織實(shí)施的為期一周的華盛江泉集團第四批后備人才集訓周于2014年7月23日圓滿(mǎn)結束。
華盛江泉集團第四批后備人才由行政序列班、生產(chǎn)序列班、供應序列班、營(yíng)銷(xiāo)序列班、財會(huì )序列班與物流序列班六大序列共計55名優(yōu)秀職工組成。集團已成功舉辦了三屆后備人才培訓班，前三屆后備人才中的大部分人員先后走上了領(lǐng)導崗位，成為各單位干事創(chuàng )業(yè)的中流砥柱。根據往年經(jīng)驗和集團快速發(fā)展的人才需求現狀，集團人力資源部積極探尋新的后備人才培養方式，積極提升培訓效果，追求實(shí)踐能力的提升，以提高從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平為主導方向。
一、知識技能提升課
作為本次集訓的前四天的課程，知識技能提升課在臨沂大學(xué)商學(xué)院進(jìn)行，主要包括：領(lǐng)導力提升、高效管理與溝通、打造高效執行力、九重性格與個(gè)人成長(cháng)、財務(wù)管理、物流與供應鏈管理和企業(yè)文化與團隊修煉。每天進(jìn)行6個(gè)課時(shí)，每名參訓學(xué)員要早6：30集合，經(jīng)過(guò)40分鐘的路程徒步至教學(xué)樓，在炎熱的天氣下每次都是汗透衣背，但是對知識技能的渴望使得每名學(xué)員都能堅持下來(lái)；晚上宿舍很熱，但沒(méi)有人抱怨，因為現在的努力是為以后的發(fā)展積蓄力量，能令個(gè)人職業(yè)生涯提升一個(gè)臺階。
二、沙盤(pán)模擬課程
沙盤(pán)模擬課程在國外被統稱(chēng)為simulation課程。由于是仿真實(shí)商業(yè)環(huán)境而開(kāi)發(fā)，具有很強的實(shí)戰性，所以被譯作“沙盤(pán)模擬”、“模擬經(jīng)營(yíng)”、“商業(yè)模擬”等。本次集訓首次采用用友ERP沙盤(pán)模擬，每組隊員要分為CEO、財務(wù)、物流、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等不同的崗位，由不同的崗位成員配合共同完成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，并且六個(gè)小組之間展開(kāi)競爭。
三、戶(hù)外拓展訓練
為期兩天兩夜的拓展培訓是對每一名成員的最大磨練，主要進(jìn)行了七個(gè)項目的訓練，“破冰”、“天梯”、“真人CS”、“信任背摔”、“穿越電網(wǎng)”、“3公里越野”和“激情120”。 整個(gè)拓展訓練的過(guò)程中，每個(gè)人都積極參與，不管是令人膽戰心驚的天梯，或是讓人感動(dòng)不已的信任背摔，還是筋疲力盡的穿越電網(wǎng)，都讓大家在思想上、認識上和行動(dòng)上有了不同程度的體會(huì )、磨練和收獲。拓展訓練所給與大家的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富，而且經(jīng)過(guò)本次拓展訓練整個(gè)團隊的意志力、凝聚力都得到了升華，彼此之間有著(zhù)戰友般的情誼，堅持著(zhù)“不拋棄，不放棄”的信念。
為期一周的集訓結束了,大家紛紛表示，感謝公司提供的這次全面培訓提升的機會(huì )，并將把所學(xué)所悟運用到工作中，以實(shí)際行動(dòng)做一名優(yōu)秀的江泉人。為期一周的后備人才集訓取得了良好的培訓效果，也為集團下一步的人才戰略打開(kāi)了一扇新的窗戶(hù)，集團一直以來(lái)高度重視人才工作和人才隊伍建設，大力實(shí)施人才強企業(yè)戰略，積極吸納新興科研成果，不斷拓展發(fā)展空間，增強發(fā)展后勁，對后備人才的選拔、培養和任用受到領(lǐng)導的高度重視，集團也將通過(guò)創(chuàng )新培訓形式、加大培訓力度來(lái)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好氛圍，為“百年江泉”的發(fā)展建設一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過(guò)硬、結構合理的人才隊伍。
