提升人事業(yè)務(wù)技能水平-集團舉辦勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁培訓班

作者： 發(fā)布于：2013-11-13 17:37:05 點(diǎn)擊量：

11月13日上午，由集團人力資源部主辦的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁培訓班在江泉城多功能D廳開(kāi)班，參會(huì )人員有臨沂市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院院長(cháng)姚友堂，臨沂市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院立案調解庭科長(cháng)魏敏，臨沂市羅莊區人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)、羅莊區人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)管理辦公室主任主建軍，臨沂市羅莊區人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)王生存，華盛江泉集團人力資源部部長(cháng)李新勝，及各個(gè)單位分管勞動(dòng)人事的各級領(lǐng)導共200余人。李新勝主持了本次培訓。

培訓班上，姚友堂首先針對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了闡述，然后對勞動(dòng)人事管理進(jìn)行了詳細的講解，最后對勞動(dòng)合同及相關(guān)內容進(jìn)行講解。

魏敏在培訓班上主要結合其從事6年人事仲裁工作所遇到的真實(shí)案例進(jìn)行了分析講解，主要包括勞動(dòng)爭議案件的具體事例及單位應在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中注意的事項，和單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意的事項進(jìn)行講解。

培訓結束后，李新勝做了總結發(fā)言，要求各單位深刻學(xué)習此次培訓內容，在工作中應遵守國家法律法規和集團的各項規章制度，并要求各單位針對此次培訓內容進(jìn)行開(kāi)會(huì )討論，并提出合理化的人事工作建議。